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宜生无忧&北京残联《2022年北京市残保金审核政策发布》北京市残联就业中心专家详解
发布日期:2022-05-23


北京市的企业注意了!北京市按比例安排残疾人就业情况中报审核实施办法(暂行)京残发【2022】5号正式发布!2022年北京市用人(工)单位申报安排残疾人就业情况即将于2022年6月1日开始,截止至10月31日,三种申报方式供选择:网上申报、现场申报、邮寄材料申报。


在以往的服务过程中,我们发现,残保金申报审核工作常常是让企业HR头疼地方,政策的变化调整、申报方式、认定条件、以及申报材料的准备等等问题接踵而来….尤其是今年,用人单位残保金申报年审到底有哪些重大调整?



针对这些企业最想了解的问题,宜生无忧即将于2022年5月25日特邀北京市残疾人社会保障和就业服务中心的领导做客宜生无忧直播间,就近期发布的「京残发【2022】5号」文件做最新的直播政策解读,HR朋友们千万不要错过!


活动时间:2022年5月25日(周三) 14:00-15:30


作为国内首创的“互联网+残疾人就业平台”,在过去的几年里,宜生无忧已为全国超28个省、109个城市及地区的企业提供了残保金年审服务,宜生无忧客户成功部(CSM部门)目前已建立较为完整的数据库及丰富的审核经验,服务能力覆盖全国300+城市,包括大型国有企事业单位、金融、教育、互联网、交通等在内的多个领域。


政策原文:

北京市残疾人联合会关于印发《北京市按比例安排残疾人就业情况申报审核实施办法(暂行)》的通知


关于残疾人就业保障金


为什么企业要缴纳残保金?



根据《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》(发改价格规〔2019〕2015号)、《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》(京财税〔2019〕1333号)、《转发国家发展改革委等6部门关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》(京发改〔2020〕1082号)等相关规定,北京市用人单位应当按照有关规定定期向所在区、县残疾人就业服务机构申报安排残疾人就业情况。达不到规定比例的用人单位,应当缴纳残疾人就业保障金。



什么是残保金?



残疾人保障金是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。用人单位安排残障人士就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省市根据本地的实际情况规定,北京为1.5% 。



企业未按规定缴纳残保金会造成什么后果?




根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知(财税〔2015〕72号)第二十六条规定,用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财政部门予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。


同时,从2020年开始,对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位,将其失信行为录入全国信用信息共享平台。




我国最新残保金政策有哪些调整?




1. 是优化残保金征收,实行分档征收

实行分档征收,用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的,三年内按应缴费额50%征收,1%以下的三年内按应缴费额90%征收。

2. 暂免征收小微企业残保金

对在职职工总数30人(含)以下的企业,暂免征收残保金。

3. 明确社会平均工资口径

残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的 2 倍执行,社会平均工资口径为城镇私营单 位和非私营单位就业人员加权平均工资。

4. 是规范残保金使用,不得以收定支

明确残保金优先用于保障就业、加大对用人单位安排残疾人就业的激励力度、支持残疾人自主就业创业、提升职业培训质量等,各地要根据当地保障残疾人就业实际需要合理安排相关支出,不得以收定支。

5. 是强化企业雇佣残疾人和相关部门使用残保金监督

加强残保金和残疾人按比例就业的社会监督、将企业履行义务情况纳入社会信用评价体系,使残保金使用更公开透明,营造促进残疾人就业的良好环境。

6. 合理认定按比例安排就业形式

探索残疾人按比例就业多种实现形式,为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。



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