首页>政策法规>政策要闻>关于残保金政策微调通知函
关于残保金政策微调通知函
发布日期:2017-03-17

关于残保金政策微调通知函

 

   为进一步切实减轻企业负担,国家财政部于3月15日正式发布《关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知(财税[2017]18号)》(以下简称“通知”),“通知”中明确提出对现行残疾人就业保障金征收政策”仅做出以下两项调整


一、 扩大免征范围

政策原文

扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围,由自工商注册登记之日起3年内,在职职工总数20人(含)以下小微企业,调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范围后,工商注册登记未满3年、在职职工总数30(含)以下的企业,可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

政策解读

      此项政策调整主要是针对“小微企业”,在原有政策的基础上扩大残保金免征范围,进一步降低小微企业负担。在职职工人数超过30人且没有合规合法雇佣残疾人的用人单位,仍需按照2016年颁布的残保金新政策进行审核及缴纳。

 

二、 设置残保金征收

政策原文

设置残疾人就业保障金征收标准上限。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)3倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资3倍以上的,按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径,按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。

政策解读

       此项政策调整主要是针对职工平均工资高于社平工资3倍以上的用人单位。因按2016年颁布的残保金新政策,部分工资非常高的用人单位,残保金上涨了10倍甚至20倍以上,对该部分企业造成巨大负担。为切实履行国家“为企业减负”的方针,财政现行残保金政策做出以上调整,设置征缴上限。

以北京为例,根据北京市统计局数据显示2015年全市职工平均工资为85038元。经我方测算,历年来北京市职工平均工资涨幅约为12%,我方预测2016年我市平均工资将达到95243元,2017年将达到106672元。

 

举例说明:

1)若某500人企业,2016年企业职工平均年薪45万元

 

缴纳残保金金额计算

调整前

残保金缴纳额 = 500人 × 1.7% × 45万元 = 382.5万元

调整

残保金缴纳额 = 500人 × 1.7% × 28.5万元 = 242.25万元

***预测2016年北京市平均工资为95243元,3倍上限即约为28.5万元。因该企业平均年薪45万元超过3倍上限,即按3倍上限28.5万元)计算残保金缴纳额。

 

(2)若某500人企业,2016年企业职工平均年薪24万元

 

缴纳残保金金额计算

调整前

残保金缴纳额 = 500人 × 1.7% × 24万元 = 204万元

调整

残保金缴纳额 = 500人 × 1.7% × 24万元 = 204万元

***预测2016年北京市平均工资为95243元,3倍上限即约为28.5万元。因该企业平均年薪24万元并未超过3倍上限,即按2016年企业平均年薪(24万元)计算残保金缴纳额。

以上两项政策调整为该“通知”针对国家财政部于2015年9月发布的《残疾人就业保障金征收使用管理办法(财税[2015]72号)》做出的仅有的两项微调。其余未调整部分,均仍按以上办法执行。全国各省市将陆续根据该“通知”对各地现行残保金征收政策做出相应调整。

国家倡导为企业减负,但国家颁布的残保金征收使用管理办法早已出台,文件具有严肃性,不容更改。此次微调亦是在不明显偏离现有政策的前提下进行的权衡考虑,仅针对小微企业及部分高薪企业放宽政策。

以上政策微调,并未对贵司与我方的合作产生实质性的影响。感谢贵司选择宜生到家作为合作伙伴共同完成残疾人就业安置工作。我们建议企业认真对待国家的政策要求,积极履行残疾人就业安置义务,节约企业成本的同时,为社会做出贡献创造价值。

 

爱出者爱返,福往者福来!

宜生到家感谢您的携手,我们共同为社会的进步发展贡献正能量!

 

 


 

北京宜生健康科技有限公司

2017年3月17日

公司地址
北京
上海
广州
青岛
深圳
杭州
重庆
成都
广西
武汉
客户服务热线: 400-030-5959
总部公司地址:北京市朝阳区慧忠北里302号楼A座四层
京ICP备15021899号-3
残保金申请
安置残疾人就业方案申请
我们的客服需要了解您公司的基本情况,才能为您安排更加精准的服务方案
收到申请后,我们的客户经理会尽快与您联系